Liderar é um exercício que exige autoconhecimento e constante aprimoramento de competências

O nosso Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) é dirigido a gestores desafiados a alcançar resultados cada vez mais elevados, com equipes alinhadas e engajadas com as estratégias da organização.

O Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) InDeep proporciona a base para que os executivos vençam o desafio de liderar equipes, com foco no processo de autoconhecimento para liderança de si e dos outros.

Público-alvo

O PDL InDeep foi construído para todo profissional que tem o propósito em desenvolver e ampliar suas competências essenciais para liderar pessoas.

Metodologia

Adotamos o conceito Plug-in and Play, programa prático e que disponibiliza para o participante ferramentas para o uso imediato no seu dia a dia como líder de pessoas.

Ao longo do programa de PDL, utilizaremos da metodologia Radar InDeep, gerando o confronto com a nova ideia, “forçando” assim, o exercício e aplicação do conteúdo absorvido. O confronto gera feedbacks fundamentais para a avaliação dos resultados obtidos e, se necessário, desenvolvimento de um plano de ação auxiliar.

Objetivo do programa

A proposta desse programa é convidar o participante a realizar uma jornada, uma transição comportamental, buscando desenvolver competências essenciais para deixar de atuar como técnico (profissional que cuida de atividades /tarefas) para atuar como líder de pessoas.

Programa do PDL
  • A Transformação pessoal - Início da jornada
  • Autoconhecimento - Quem sou eu, quais os meus pontos fortes e o que preciso desenvolver
  • O papel do líder de pessoas
  • Quais as competências necessárias para liderar pessoas
  • Delegação
  • Feedback
  • Comunicação assertiva
  • Relacionamento com o superior imediato, com os pares e liderados
  • Gestão do tempo
  • Como lidar com os conflitos
  • Aprendendo a ser um representante da empresa
  • Seleção de pessoas (aprendendo a fazer entrevistas)
  • Como desligar um funcionário
4 etapas compõem o programa PDL
1 diagnóstico:

É feito o levantamento das necessidades de desenvolvimento das lideranças e avaliação das áreas onde a empresa necessita de aperfeiçoamento na gestão de pessoas e lideranças.

2 aprendizagem:

São definidos e ministrados os treinamentos condizentes com as necessidades dos líderes da empresa.

3 radar indeep transferência para a prática:

Durante todo o Programa PDL é aplicada a metodologia Radar InDeep para aferir a absorção do conteúdo do treinamento na prática. O enfrentamento entre a teoria e a prática do curso gera feedbacks importantes para se fazer a avaliação dos resultados obtidos e, quando necessário, o desenvolvimento de um plano de ação auxiliar.

4 acompanhamentos:

Após a capacitação, aplicaremos pesquisas para avaliar a mudança percebida pelos liderados referente ao modelo de gestão.